相才教育：错误的股权架构，比错误的婚姻更可怕！

问大家问题：如今单打独斗经营企业，成功的几率有多少？

显而易见，极低！ 

现在是资源整合时代，你有资源、他有资金、我懂技术，大家优势互补，于是合伙创业，这时就会涉及股权问题。

但是关于股权，你了解多少呢？很多公司都用“股权激励”吸引、留住核心人才。

浙江相才网络科技有限公司认为：股权激励的好处有很多：用低薪酬留住人才；用未来的财富做当下的激励；让员工长期发展，参与决策，有归属感；明确责权利，心甘情愿接受考核……

此外，股权重构学更大的作用是用来扩张市场，是公司做产业整合、兼并收购的一把“利剑”，让公司变大变强！股权用得好，会为公司发展提供不竭动力。

但不容忽视的是，股权一旦处理不当，就会成为合伙人之间、创业团队和投资人之间的博弈，为公司今后的发展埋下隐患。

如今，股权纠纷在创业圈越来越常见：好朋友合伙创业股权平分，但付出却没能均衡，后来反目成仇；公司好不容易有起色，但“共患难却不能同富贵”，其中两人合伙把另一个踢出了公司。夫妻创业，离婚打官司，公司股份也面临威胁；股权分配不合理，优秀的人才离你而去，留下庸才在身边；股权过度分散，公司失去快速决策的能力。一股独大，没有投资人敢投你，公司发展慢如“蜗牛”，眼睁睁等着竞争对手吃掉……

公司做不长、做不大的原因有很多，但多数的问题都出在了股权上。它们不是死于外部竞争，而是死于内耗。

 对创业者来说，股权无疑是一把“双刃剑”。股权是企业的核心和生命线，因为企业从诞生到发展壮大，股权是围绕始终的。过去创业者一人打天下，只需要设计好产品、拓展市场、整合渠道就行，不用考虑股权问题。

但随着市场趋向饱和，每个行业都可能是一片“红海”，这不仅要求我们在产品和服务上更胜一筹，还要有一支能打胜仗的团队。

在合伙创业时代，创业者就要重视股权分配，学习股权知识。特别是初创公司，如果股权设计出现问题，公司就会出现“先天性心脏病”，早期可能不会有明显感觉，可是一旦出现问题，往往就是致命的。中国中小企业的平均寿命不到3年，不仅企业的生命周期短，能做强做大的更是廖廖无几。近几年商业圈频繁爆发出股权纠纷，因股权问题导致创业失败的案例不胜枚举，西少爷、真功夫都是前车之鉴！

真格基金的创始人徐小平曾说过： 

合理的股权设计的重要性超过了商业模式和行业选择，比你是否处于风口更重要。

小结

相才教育推出的《股权重构》课程，帮助企业家们解决各种股权问题，助力企业快速稳定发展，致力于帮助1000万家企业持续发展100年。